Andare in pensione non significa necessariamente smettere di lavorare e versare contributi. Chi continua a lavorare dopo aver maturato il trattamento pensionistico ha diritto a un ulteriore incremento del proprio assegno, che l'INPS calcola attraverso due istituti distinti: il supplemento di pensione e la pensione supplementare. La differenza dipende dal fatto che i nuovi contributi siano versati nella stessa gestione previdenziale o in una diversa rispetto a quella che eroga la pensione.

Dal 2026 la maggiorazione sociale sulle pensioni minime viene incrementata di 20 euro al mese in più rispetto all'anno precedente, portando anche un innalzamento del limite di reddito per poterne usufruire di 260 euro annui. Si tratta di un contributo aggiuntivo INPS destinato ai pensionati con redditi molto bassi, che si aggiunge automaticamente all'assegno mensile senza bisogno di fare nuova domanda.

La quattordicesima mensilità per i pensionati è un bonus INPS riconosciuto automaticamente ogni anno a luglio (o in alcuni casi a dicembre) a chi ha compiuto 64 anni entro il 31 dicembre 2026 e una pensione di importo contenuto. Nel 2026 il trattamento minimo di riferimento è fissato a 611,85 euro mensili e l'importo del bonus varia da 437 a 655 euro in base all'anzianità contributiva.

La pensione ai superstiti — nelle sue due forme di pensione di reversibilità e pensione indiretta — garantisce un reddito al coniuge, ai figli e ad altri familiari in caso di decesso del lavoratore o del pensionato. Nel 2026, la Circolare INPS n. 51/2026 ha introdotto una significativa novità: l'esenzione IRPEF sulle prestazioni erogate ai familiari delle vittime del dovere.

L'Assegno Ordinario di Invalidità (AOI) non è una prestazione definitiva: al compimento dei 67 anni si trasforma automaticamente in pensione di vecchiaia, a condizione che siano soddisfatte le soglie reddituali richieste dalla normativa vigente. Chi non raggiunge queste soglie può però accedere alla conversione a 71 anni, con requisiti contributivi ridotti. Vediamo come funziona nel dettaglio.

L'APE Sociale è stata prorogata fino al 31 dicembre 2026: anche quest'anno lavoratori in difficoltà appartenenti a specifiche categorie possono accedere alla pensione in anticipo, a partire dai 63 anni e 5 mesi di età, con un assegno massimo di 1.500 euro lordi al mese. Vediamo nel dettaglio chi può farne richiesta e come.

La pensione di vecchiaia è il principale traguardo previdenziale per i lavoratori italiani: nel 2026 i requisiti restano fissati a 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi versati. La Circolare INPS n. 28/2026 ha aggiornato le soglie per il biennio 2027‑2028 e ha confermato la tutela SUTD per le lavoratrici madri, resa più efficace dalla sentenza della Cassazione n. 10542/2026.

Il 2026 è un anno di snodo per il sistema previdenziale italiano. La Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025) ha introdotto importanti novità per chi si avvicina alla pensione, ridefinendo le regole per l’uscita anticipata dal lavoro. Tra le notizie più rilevanti: la mancata proroga di misure note come “Opzione Donna” e “Quota 103” e, dal 2027, l’aumento dei requisiti legato all’aspettativa di vita. Vediamo in modo semplice e chiaro quali sono le vie d’uscita attive nel 2026 e come muoversi per tempo.

Con il messaggio n. 2124 del 26 giugno 2026, l’INPS ha fornito le istruzioni operative su un tema tecnico ma di grande importanza pratica: la trasformazione dell’Assegno Ordinario di Invalidità (AOI) in pensione di vecchiaia, in particolare quando l’assegno è stato liquidato nel sistema contributivo. Vediamo in modo semplice e chiaro che cos’è l’AOI, come e quando si trasforma in pensione e quali sono le specificità del calcolo contributivo.

Il cedolino della pensione di luglio è il più “denso” e complesso dell’intero anno. A differenza degli altri mesi, in luglio si concentrano tre eventi straordinari che possono modificare sensibilmente l’importo netto: la quattordicesima mensilità, i conguagli fiscali derivanti dal modello 730 e l’eventuale conguaglio della rivalutazione (perequazione). Vediamo in modo semplice e chiaro che cosa contiene il cedolino di luglio 2026 e come leggerlo correttamente.

La quattordicesima è una somma aggiuntiva alla pensione, introdotta nel 2007 ed erogata nel mese di luglio o, in alcuni casi, a dicembre. Rappresenta un sostegno economico importante per i pensionati con redditi più bassi. Vediamo in modo semplice e chiaro, in vista del 2026, a chi spetta, quali sono i requisiti, gli importi previsti e le modalità di pagamento.

Con la Circolare n. 102 del 16 giugno 2025, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per applicare l’incentivo al posticipo del pensionamento previsto dal comma 161, articolo 1 della Legge n. 207/2024 (Legge di Bilancio 2025).

Questo strumento è rivolto ai lavoratori dipendenti, pubblici e privati, che hanno raggiunto i requisiti per andare in pensione anticipata o con la cosiddetta Quota 103, ma scelgono di restare al lavoro. In cambio, ricevono in busta paga una somma pari ai contributi IVS a loro carico, esente da tasse e contributi.

Grazie alla legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023), è possibile riscattare questi “vuoti” e valorizzare ai fini pensionistici anche gli anni in cui, per varie ragioni, non si è versato alcun contributo.

Una svolta importante è arrivata dalla Corte Costituzionale con la sentenza n. 52 del 2025, che riguarda una delle prestazioni previdenziali più delicate: l’assegno ordinario di invalidità. La decisione della Consulta cambia in modo significativo le regole per chi ha una pensione calcolata interamente con il sistema contributivo, aprendo finalmente alla possibilità di ottenere anche l’integrazione al trattamento minimo, se in possesso dei requisiti previsti.