L'Assegno Ordinario di Invalidità (AOI) non è una prestazione definitiva: al compimento dei 67 anni si trasforma automaticamente in pensione di vecchiaia, a condizione che siano soddisfatte le soglie reddituali richieste dalla normativa vigente. Chi non raggiunge queste soglie può però accedere alla conversione a 71 anni, con requisiti contributivi ridotti. Vediamo come funziona nel dettaglio.

L'APE Sociale è stata prorogata fino al 31 dicembre 2026: anche quest'anno lavoratori in difficoltà appartenenti a specifiche categorie possono accedere alla pensione in anticipo, a partire dai 63 anni e 5 mesi di età, con un assegno massimo di 1.500 euro lordi al mese. Vediamo nel dettaglio chi può farne richiesta e come.

La pensione di vecchiaia è il principale traguardo previdenziale per i lavoratori italiani: nel 2026 i requisiti restano fissati a 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi versati. La Circolare INPS n. 28/2026 ha aggiornato le soglie per il biennio 2027‑2028 e ha confermato la tutela SUTD per le lavoratrici madri, resa più efficace dalla sentenza della Cassazione n. 10542/2026.

Il 2026 è un anno di snodo per il sistema previdenziale italiano. La Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025) ha introdotto importanti novità per chi si avvicina alla pensione, ridefinendo le regole per l’uscita anticipata dal lavoro. Tra le notizie più rilevanti: la mancata proroga di misure note come “Opzione Donna” e “Quota 103” e, dal 2027, l’aumento dei requisiti legato all’aspettativa di vita. Vediamo in modo semplice e chiaro quali sono le vie d’uscita attive nel 2026 e come muoversi per tempo.

Con il messaggio n. 2124 del 26 giugno 2026, l’INPS ha fornito le istruzioni operative su un tema tecnico ma di grande importanza pratica: la trasformazione dell’Assegno Ordinario di Invalidità (AOI) in pensione di vecchiaia, in particolare quando l’assegno è stato liquidato nel sistema contributivo. Vediamo in modo semplice e chiaro che cos’è l’AOI, come e quando si trasforma in pensione e quali sono le specificità del calcolo contributivo.

Il cedolino della pensione di luglio è il più “denso” e complesso dell’intero anno. A differenza degli altri mesi, in luglio si concentrano tre eventi straordinari che possono modificare sensibilmente l’importo netto: la quattordicesima mensilità, i conguagli fiscali derivanti dal modello 730 e l’eventuale conguaglio della rivalutazione (perequazione). Vediamo in modo semplice e chiaro che cosa contiene il cedolino di luglio 2026 e come leggerlo correttamente.

La quattordicesima è una somma aggiuntiva alla pensione, introdotta nel 2007 ed erogata nel mese di luglio o, in alcuni casi, a dicembre. Rappresenta un sostegno economico importante per i pensionati con redditi più bassi. Vediamo in modo semplice e chiaro, in vista del 2026, a chi spetta, quali sono i requisiti, gli importi previsti e le modalità di pagamento.

Quando si parla di tutele dei lavoratori si pensa quasi sempre allo stipendio. Eppure una parte sempre più importante delle conquiste sindacali riguarda il cosiddetto welfare contrattuale: l’insieme di beni, servizi e tutele che il sindacato negozia per migliorare concretamente la qualità della vita delle persone, andando oltre la sola retribuzione monetaria. Vediamo in modo semplice e chiaro che cos’è, cosa si ottiene ai tavoli di trattativa e perché rappresenta una nuova frontiera dei diritti.

La cosiddetta “settimana corta” è uno dei temi più discussi nel mondo del lavoro contemporaneo. Si tratta di un modello organizzativo che prevede l’articolazione della prestazione lavorativa su quattro giorni settimanali anziché cinque o sei. In Italia non esiste ancora una legge generale che la disciplini: la sua applicazione passa quasi sempre attraverso gli accordi collettivi aziendali. Vediamo in modo semplice e chiaro come funziona, quali vantaggi offre e quale ruolo svolge il sindacato nella sua corretta applicazione.

La gestione di un rapporto di lavoro domestico comporta anche la corretta applicazione delle tutele assicurative in caso di infortunio. Quando una colf o una badante subisce un infortunio sul lavoro, è importante che il datore di lavoro rispetti precise regole previste dalla legge e dai contratti collettivi. Vediamo in modo semplice e chiaro quali sono gli obblighi e come cambia la busta paga durante il periodo di inabilità.

Con la Circolare n. 102 del 16 giugno 2025, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per applicare l’incentivo al posticipo del pensionamento previsto dal comma 161, articolo 1 della Legge n. 207/2024 (Legge di Bilancio 2025).

Questo strumento è rivolto ai lavoratori dipendenti, pubblici e privati, che hanno raggiunto i requisiti per andare in pensione anticipata o con la cosiddetta Quota 103, ma scelgono di restare al lavoro. In cambio, ricevono in busta paga una somma pari ai contributi IVS a loro carico, esente da tasse e contributi.

Grazie alla legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023), è possibile riscattare questi “vuoti” e valorizzare ai fini pensionistici anche gli anni in cui, per varie ragioni, non si è versato alcun contributo.

Una svolta importante è arrivata dalla Corte Costituzionale con la sentenza n. 52 del 2025, che riguarda una delle prestazioni previdenziali più delicate: l’assegno ordinario di invalidità. La decisione della Consulta cambia in modo significativo le regole per chi ha una pensione calcolata interamente con il sistema contributivo, aprendo finalmente alla possibilità di ottenere anche l’integrazione al trattamento minimo, se in possesso dei requisiti previsti.

L’INPS ha annunciato, con il Messaggio n. 2078 del 30 giugno 2025, un importante aggiornamento del servizio online “Domande di maternità e paternità”. L’introduzione della nuova funzionalità “Consulta contatori congedo parentale” rappresenta un passo avanti per tutti i lavoratori e le lavoratrici che desiderano gestire in modo più efficace i propri diritti legati alla genitorialità.