L'ISCRO (Indennità Straordinaria di Continuità Reddituale e Operativa) è la misura di sostegno al reddito dedicata ai lavoratori autonomi iscritti in via esclusiva alla Gestione Separata INPS. Dal 2024 è diventata strutturale, e per il 2026 la finestra di presentazione delle domande è aperta dal 15 giugno al 31 ottobre 2026. L'importo varia tra il 25% e il 40% della media del reddito del biennio precedente.

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) è l'indennità di disoccupazione erogata dall'INPS ai lavoratori dipendenti che perdono involontariamente il lavoro. Nel 2026 l'importo massimo è di circa 1.400 euro lordi mensili, la durata è pari alla metà delle settimane lavorate negli ultimi 4 anni, e una importante sentenza della Cassazione (n. 10394/2026) ha chiarito che le ferie non godute liquidate alla fine del rapporto non rinviano il diritto alla NASpI.

Buone notizie per i dipendenti pubblici che vanno in pensione: la Circolare INPS n. 30 del 27 marzo 2026 ha ufficializzato la riduzione dei tempi di attesa per ricevere il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e il Trattamento di Fine Servizio (TFS) da 12 a 9 mesi, a partire dal 1° gennaio 2027. La stessa circolare ha aggiornato anche le regole di rateizzazione per gli importi più elevati.

Quando si parla di tutele dei lavoratori si pensa quasi sempre allo stipendio. Eppure una parte sempre più importante delle conquiste sindacali riguarda il cosiddetto welfare contrattuale: l’insieme di beni, servizi e tutele che il sindacato negozia per migliorare concretamente la qualità della vita delle persone, andando oltre la sola retribuzione monetaria. Vediamo in modo semplice e chiaro che cos’è, cosa si ottiene ai tavoli di trattativa e perché rappresenta una nuova frontiera dei diritti.

La cosiddetta “settimana corta” è uno dei temi più discussi nel mondo del lavoro contemporaneo. Si tratta di un modello organizzativo che prevede l’articolazione della prestazione lavorativa su quattro giorni settimanali anziché cinque o sei. In Italia non esiste ancora una legge generale che la disciplini: la sua applicazione passa quasi sempre attraverso gli accordi collettivi aziendali. Vediamo in modo semplice e chiaro come funziona, quali vantaggi offre e quale ruolo svolge il sindacato nella sua corretta applicazione.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 9284 dell’8 aprile 2025, ha stabilito un principio importante per tutti i lavoratori e le lavoratrici che, dopo un licenziamento ritenuto illegittimo, hanno maturato e richiesto la pensione di vecchiaia. Secondo i giudici, la presentazione della domanda e il successivo conseguimento della pensione impediscono la reintegrazione nel posto di lavoro. Questo perché il pensionamento viene considerato un atto volontario del lavoratore che, di fatto, pone fine al rapporto di lavoro, anche se la sentenza che ha dichiarato illegittimo il licenziamento è intervenuta successivamente.

Chi usufruisce dei permessi retribuiti previsti dalla Legge 104/1992 ha il dovere di rispettarne rigorosamente le finalità. Quando ciò non avviene, il rischio di licenziamento per giusta causa è concreto, come confermato dalla recente ordinanza n. 8342 del 30 marzo 2025 della Corte di Cassazione – Sezione Lavoro.

Questa decisione ribadisce un principio fondamentale: l’abuso dei benefici assistenziali compromette irreparabilmente il rapporto di fiducia tra lavoratore e datore di lavoro.

Con l’arrivo dell’estate, molti lavoratori iniziano a chiedersi se e quando riceveranno la quattordicesima mensilità. Questa gratifica, che può rappresentare un importante sostegno economico in vista delle ferie, non è automatica per tutti: dipende dal contratto collettivo applicato e da altri requisiti precisi.

La Confasi Sicilia, da sempre al fianco di tutti i lavoratori pubblici, privati, pensionati e disoccupati, ha preparato una guida sintetica e chiara per aiutarti a capire cos’è la quattordicesima, a chi spetta, quando viene pagata e come si calcola secondo i principali CCNL.