Cos’è la quattordicesima mensilità?
La quattordicesima mensilità è una retribuzione aggiuntiva che viene erogata una volta l’anno, solitamente tra giugno e luglio. Fa parte della Retribuzione Annua Lorda (RAL) e si distingue dallo stipendio mensile ordinario perché viene corrisposta in un’unica soluzione, spesso in concomitanza con le ferie estive.
A differenza della tredicesima, che è obbligatoria per tutti i dipendenti e viene pagata a dicembre, la quattordicesima non è sempre dovuta: è prevista solo se il contratto collettivo nazionale applicato la contempla.
Chi ha diritto alla quattordicesima nel 2025?
Secondo la normativa vigente e i principali CCNL, la quattordicesima nel 2025 spetta ai lavoratori dipendenti dei seguenti settori:
- Commercio
- Autotrasporto merci e logistica
- Turismo e pubblici esercizi
- Assicurazioni
- Istituti di credito
- Vigilanza privata
- Edilizia
- Pulizie e multiservizi
- Industria alimentare
- Operai agricoli e florovivaisti
Attenzione: anche alcuni pensionati ricevono la quattordicesima, ma in questo caso si tratta di un trattamento differente, regolato da parametri reddituali e anagrafici (es. pensionati INPS con reddito basso e almeno 64 anni).
Chi è escluso dalla quattordicesima?
Non tutti i lavoratori ne hanno diritto. Le categorie escluse, in linea generale, sono:
- Lavoratori pubblici
- Tirocinanti e stagisti
- Collaboratori coordinati e continuativi (co.co.co.)
- Lavoratori domestici
Per i lavoratori part-time, la quattordicesima è prevista se indicata dal contratto collettivo, ma l’importo viene riproporzionato in base alle ore effettivamente lavorate.
Quando viene pagata la quattordicesima?
Il periodo di maturazione della quattordicesima va dal 1° luglio dell’anno precedente al 30 giugno dell’anno in corso. Questo significa che la quattordicesima 2025 si riferisce al lavoro svolto dal 1° luglio 2024 al 30 giugno 2025.
Il pagamento avviene di norma a giugno o a luglio, salvo accordi diversi nel contratto collettivo applicato o negli accordi aziendali interni.
Come si calcola la quattordicesima?
Il calcolo si basa sugli elementi fissi della retribuzione lorda mensile, quindi non si includono straordinari, premi una tantum, o indennità variabili, salvo che non siano considerate “fisse e continuative”.
La formula base è la seguente:
Retribuzione lorda mensile x mesi lavorati / 12
Nota importante: un mese si considera valido se il lavoratore ha lavorato almeno 15 giorni nel mese.
Esempio pratico:
Un lavoratore assunto il 1° dicembre 2024 con CCNL autotrasporto merci, retribuzione lorda mensile di 1.932,90 euro.
- Mesi maturati: da dicembre 2024 a giugno 2025 = 7 mesi
- Calcolo: 1.932,90 € x 7 = 13.530,30 €
- Quattordicesima: 13.530,30 € / 12 = 1.127,53 € lordi
Questa somma verrà erogata nella busta paga di giugno o luglio 2025.
Conclusioni
La quattordicesima rappresenta un aiuto concreto per affrontare le spese estive, ma è importante sapere se il proprio CCNL la prevede e come viene calcolata. Per ogni dubbio, la Confasi Sicilia è a disposizione per una consulenza personalizzata, anche per verificare il corretto inserimento della quattordicesima in busta paga.
Normativa di riferimento: Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) dei settori indicati, art. retributivi specifici; Circolari INPS per i pensionati beneficiari di quattordicesima.
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